Sastry Nookala

Sastry Nookala, founder & CEO de.ESNS sastry@de-esns.com.

Sahabat D’Impact, menjadi seorang pemimpin itu tidak bisa didapatkan begitu saja, melainkan melalui pengembangan yang terus menerus. D’Impact kali ini berkesempatan mewawancarai  Sastry Nookala, seorang coach dan trainer kepemimpinan yang berpengalaman. Setelah lebih dari 20 tahun di Top Management di berbagai  perusahaan multinasional, Sastry mendirikan “de.ESNS : yang mempunyai misi untuk “UNLOCK TRANSITION” yang focus pada Executive coaching yang melewati tantangan di berbagai Transisi dan Pengembangan  diri guna mendukung Leaders yang mengalami transisi, menavigasi transisi dan memaksimalkan pengembangan selama proses transisi.


Menurut Sastry Nookala, ada banyak aspek dari kepemimpinan termasuk membimbing dan mempengaruhi orang untuk mencapai tujuan dan hasil bisnis. Aspek terpenting dari kepemimpinan adalah kemampuan pemimpin untuk menetapkan visi yang inspiratif, mengkomunikasikan visi tersebut dengan cara yang jelas, mempersatukan tim dibalik visi dan menjaga agar tim tetap fokus, terinspirasi, ikut serta, termotivasi untuk mencapai visi tersebut.


1. Kepemimpinan yang efektif


Kepemimpinan efektif itu fokus ke meyakinkan bahwa setiap anggota tim mengetahui visi, mengerti pentingnya visi. Semua orang di tim sangat jelas mengerti bagaimana mereka bisa berkontribusi untuk mencapai visi tersebut dan tetap fokus padanya. Kepemimpinan leadership tidak mencoba memaksakan pendekatan otoritatif dari luar, tapi lebih ke menginspirasi orang didalam dan membawa yang terbaik dari setiap anggota tim.



2. Bagaimana kepemimpinan bisa meningkatkan produktivitas kerja

Di era saat ini seorang leader dituntut untuk bisa memotivasi  tenaga kerja dari berbagai latar belakang yang beragam. Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman untuk semua orang menjadi sangat dibutuhkan. Suatu lingkungan dimana orang dari berbagai macam latar belakang, merasa nyaman, merasa dihormati, dan termotivasi untuk menghasilkan terbaik adalah sangat penting. Seorang leader dituntut menciptakan budaya yang positif untuk mendorong semua karyawan untuk menjadi inovatif dan kreatif. Kebudayaan yang mendorong orang untuk mau mencoba dan mengambil resiko yang diperhitungkan. Kebudayaan yang mendorong pembelajaran terus menerus. Ini adalah kritis untuk memastikan bahwa kita mempunyai tenaga kerja produktif yang juga termotivasi dan ikut serta.


4. Bagaimana membentuk karakter pemimpin yang bisa berkomunikasi secara efektif?



Menurut Sastry, berkomunikasi secara efektif adalah bagian untuk menjadi pemimpin yang hebat yang sangat penting. Untuk bisa berkomunikasi secara efektif, ada beberapa karakter penting seperti percaya diri dan jelas. Kepercayadirian seorang pemimpin datang dari tempat kerendahhatian. Dorongan untuk belajar, menerima bahwa seorang pemimpin tidak akan mempunyai semua jawaban, tetapi mempunyai dorongan untuk belajar dan mengejar visi.



5. Bagaimana menjadi pemimpin yang bisa menginspirasi?

Seorang pemimpin yang menginspirasi bisa dibentuk dengan focus setiap manusia itu unik dan sangat bernilai. Rasa kerendahhatian, kerendahhatian dan hormat kepada individu adalah pondasi untuk menjadi pemimpin yang menginspirasi.


6. Bagaimana menumbuhkan jiwa kepemimpinan kita?

Salah satu hal penting untuk pengembangan leadership Anda yang sering dilupakan adalah meluangkan waktu untuk “Pause” dan melakukan refleksi diri. Apakah kita mengambil waktu untuk merefleksikan diri? Apakah yang Anda pelajari dari pengalaman Anda?  Apa yang bisa Anda lakukan secara berbeda dimasa depan? Apakah kita membuat waktu dan ruang untuk bisa secara sungguh merefleksikan siapa kita apa yang kita mau? Ada banyak alat untuk membantu kita dengan hal ini seperti jurnal, pencarian umpan balik dan lain-lain. Tapi satu dari jalan terbaik adalah untuk bekerja dengan coach kepemimpinan profesional. Coach menyediakan ruang dan waktu kepada pemimpin untuk refleksi, intropeksi, berhubungan dengan pikiran dan perasaan mereka yang terdalam untuk mencapai kejelasan. Proses dari pencarian diri ini, melancarkan potensi dari setiap individu. Jadi bekerja dengan EXECUTIVE COACH PROFESSIONAL adalah investasi yang terbaik yang bisa Anda buat untuk diri Anda sendiri