Turnover karyawan mengindikasikan korelasi budaya kerja dari suatu perusahaan, efektifitas kebijakan perekrutan dan manajemen karyawan secara keseluruhan yang baik juga. Perbandingan antara pemahaman tingkat perputaran karyawan dengan standar industri serta tolak ukur retensi karyawan secara keseluruhan mendorong pertumbuhan dan meningkatkan keterlibatan tenaga kerja. Pada artikel ini akan dibahas pengaruh dari perhitungan tingkat turnover karyawan serta apa makna angka tersebut pada perusahaan Anda.
Turnover karyawan adalah persentase karyawan yang meninggalkan perusahaan selama periode waktu tertentu. Biasanya perusahaan meninjau dan menganalisa turnover karyawan ini secara berkala setiap tahun atau setiap triwulan. Mereka juga akan menganalisa perputaran karyawan baru untuk menilai keefektifan kebijakan rekrutmen mereka.
Mengapa perlu menganalisa turnover karyawan itu penting?
Mengganti karyawan itu mahal dibanding mempertahankannya, diperlukan waktu yang lama untuk merekrut karyawan. Jika tingkat perputaran karyawan perusahaan Anda tinggi, maka
• Anda perlu biaya ekstra untuk merekrut pengganti. Manajemen perlu menyisihkan waktu untuk proses seleksi dan rekrutmen, serta biaya yang harus dikeluarkan untuk mencari kandidat yang sesuai.
• Akan mengakibatkan menurunnya motivasi bagi karyawan yang tinggal
Dalam masa pencarian kandidat, karyawan yang tinggal harus melakukan pekerjaan ekstra untuk menyelesaikan pekerjaan yang ditinggalkan. Hal ini bisa mengakibatkan demotivasi karyawan.
• Kekurangan tenaga kerja yang terampil dan berpengetahuan.
Tenaga kerja yang terampil dan kompeten bisa didapat dari karyawan dengan jam terbang tinggi.
• Menurunnya kepercayaan pada kemampuan tim.
Tingkat kepercayaan untuk membentuk tim yang solid dengan anggota tim yang baru akan menurun dan perlu waktu untuk membentuk tim yang solid.
Ketika turnover karyawan sudah mulai tinggi, akan mengakibatkan resiko yang tinggi, sehingga adalah logis bila Anda perlu mengawasinya dengan baik.
Sahabat D’Impact, intinya, Tingkat turnover adalah indikator yang sangat baik tentang apa yang salah atau benar dengan kebijakan sumber daya manusia perusahaan secara umum. Anda perlu menganalisis dan mengungkap indikasi tersembunyi di balik angka-angka itu sehingga Anda dapat melipatgandakan apa yang berhasil pada perusahaan Anda.
https://www.forbes.com/advisor/business/employee-turnover-rate/